Gestione del trattamento economico, previdenziale, assicurativo dl personale dipendente a tempo indeterminato, determinato e part-time dei collaboratori coordinati e continuativi e degli amministratori; Elaborazione delle paghe relative al personale dei cantieri di lavoro; Predisposizione ed invio autoliquidazione annuale Inail; Predisposizione della CU; Predisposizione tabelle economiche del conto annuale; Esame di tutte le determine relative al trattamento economico del personale sia di impegno che di liquidazione; Responsabile dei rapporti con l’INPS per la predisposizione e trasmissione delle denunce mensili all’Inpdap e all’Inps, Predisposizione e trasmissione del 770 ; Inserimento delle previsione degli stipendi nello schema di bilancio; Leprocedure di cui sopra comprendono in maniera inscindibile lo studioe la conoscenza di tutta la normativa relativa al trattamentoeconomico, previdenziale e fiscale delle varie tipologie di reddito(leggi e circolari in materia di trattamento economico dei redditi dilavoro dipendente, assimilato, Collaborazioni coordinate econtinuative, etc); Facapo alla responsabilità del dipendente il rispetto rigoroso ditutte le scadenze di legge al fine di evitare il sorgere di sanzionied interessi. 10.I mandati degli stipendi in questa fase sono eleborati ed emessi daidipendenti che si occupano di tale adempimenti ( Seminara Domenica,Duca Maria Carmela e Randazzo Maria).