Rilevazione presenze ed accertamenti, gestione delle assenze, congedi, aspettative e maternità, invio e riscontro note di recupero permessi brevi con eventuale trattenuta sullo stipendio del mese successivo, comunicazioni stipendiali mensili. Controllo eventuali esuberi orari con comunicazione ai servizi per l’acquisizione delle autorizzazioni a svolgere lavoro straordinario. Rapporti con i servizi di riferimento. Visite fiscali. Costituzione fondo per le risorse decentrate. Provvedimenti concernenti Istituti contrattuali. Attività inerenti la liquidazione dello straordinario, indennità accessorie fondo per la produttività. Predisposizioni N.O. a personale a tempo determinato ed indeterminato. Attività di front office con informazione dipendenti su ferie, malattie, permessi, recuperi ecc. Certificazioni di servizio e tenuta ed aggiornamento fascicoli personali. Calcoli per liquidazioni missioni e trasferte di tutto il settore e degli amministratori Pagamenti indennità Amministratori Comunicazioni INPS ed INAIL e comunicazioni obbligatorie on-line. Assicurazioni obbligatorie. Gestione degli infortuni. Richiesta finanziamenti all’Assessorato Regionale delle Autonomie Locali per la quota a carico del bilancio regionale del personale stabilizzato. Determinazione aggiornamento annuale ANF dipendenti a tempo indeterminato, cantieri di lavoro, trimestrali e detrazioni di imposta. Pratiche inerenti integrazioni orarie part-time. Lavoro straordinario, turno, rischio, reperibilità ecc. Inquadramenti giuridici ed economici. Rapporti con R.S.U. e OO.SS. e contrattazione decentrata. Predisposizione piani di formazione e loro gestione. Predisposizione piani delle pari opportunità. Dichiarazione annuale, conto annuale e relazione al conto annuale Gestione buoni pasto, successiva verifica e controllo dei presenti sulle scorte delle comunicazioni effettuate dall’ufficio personale con eventuale rimborso dei buoni utilizzati in eccedenza mediante compensazione successiva.